День торговли и права работников торговли

Как сложно быть работником торговли у предпринимателя  в Донецке

25.07.20 работники сферы торговли отмечали свой профессиональный праздник, к этому событию адвокаты и юристы Донецка расскажут об особенностях предпринимательской деятельности глазами наемных работников. 

Защита прав реализаторов
Что получает работник при обращении в ГОСТРУД?

Что делать когда заставляют писать расписки?

Когда стоит звонить в полицию?

Когда идти к юристу?

Когда работодатель не заплатит?

Мы подвели итоги оказания услуг по заявленной теме за 3 года.

К нам обращались:

2 ФЛП
12 реализаторов

Это говорит само за себя. Всего лишь два физических лица-предпринимателя были не в силах “разобраться” со своими реализаторами. Заказали услуги по представлению интересов в государственных органах по вопросам, связанным с привлечением реализаторов к материальной и уголовной ответственности. Хочу отметить, что эти двое ФЛП могли похвастаться полным документальным оформлением своей деятельности, включая правильное трудоустройство реализаторов и подробное, грамотное ведение документации по обороту товара (его приёмку и реализацию).

Что же касается реализаторов, то они обращались в основном за защитой от необоснованных требований со стороны бывших и нынешних работодателей. Подавляющее большинство обращений связано с якобы обнаружением недостачи денег или товара. Обычно “хозяева” требуют написать расписки, якобы реализатор занял деньги у “хозяина” магазина, пугают связями в полиции и т.п.

Причиной, по которой подобные случаи имеют место быть - жадность или “экономическая рентабельность без налогов” в ущерб гражданским правам и возможности их потом защищать.

Первым, незаменимым, шагом на пути к защите прав реализаторов является обращение в ГОСТРУД ДНР (Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде, http://gostrud-dnr.ru/)

Что получает работник при обращении в ГОСТРУД?
Консультации специалистов
Проверка законности трудовых отношений
Штрафы работодателю

Нет необходимости платить адвокатам, если есть специальный государственный орган, который призван защищать права трудящихся.

По законодательству трудовые отношения граждан и предпринимателей должны быть оформлены путем подписания договора зарегистрированного центром занятости (скачать образец трудового договора с ФЛП можно по этой ссылке или на сайте РЦЗ ДНР http://rcz-dnr.ru/)

Трудовой договор с работником заключается в трёх экземплярах, 1й остается работнику, 2й работодателю, 3й в центре занятости. Это первый этап обороны прав работника.

Важно:

Если работник, по каким-либо причинам не заключает трудовой договор, то он сознательно даёт свое молчаливое согласие на возможность нарушить его права. Как показывает практика, этой возможностью всегда пользуются работодатели. Но в этой неравной борьбе законодатель отдаёт преимущество работнику.

Если даже работник не заключил трудовой договор подтвердить трудовые отношения возможно другими средствами (о тонкостях доказывания факта наличия трудовых отношений мы рассказываем в ходе устных консультаций).

ГОСТРУД ДНР может проверить хозяйственную деятельность работодателя, выявить нарушение трудового законодательства и привлечь к административной ответственности, то есть простыми словами - оштрафовать. Если выясниться, что работник не был оформлен на предприятии, то штраф будет установлен в размере 10000 руб. Зная это многие идут на уступки при первом упоминании налоговой инспекции и ГОСТРУДа. Отдельно хочу отметить, что для работника ГОСТРУД ничем не опасен и противопоказаний нет.

Что делать, когда заставляют писать расписки?
Многие работодатели, пользуясь беспомощным положением, нуждающимся в деньгах людей, ставят условия в первый рабочий день составить расписку на определенное количество дней, месяцев, лет, якобы о займе денег, без указания даты. Этот “колхозный” способ придуман для того, чтобы обезопасить работодателя от будущих краж. Но дело в том, что это “бредовая идея” только добавляет проблем, к таким методам прибегают те работодатели, у которых всё в чёрную, товар не учтен, касса не учтена, и всё считается примерно и наугад.

Есть законный аналог расписки у, так скажем, работодателя не курильщика, это договор о материальной ответственности. Он как раз и предусматривает последствия для работника, если тот захочет лишнее унести домой или будет невнимательный на рабочем месте, что приведёт к ущербу.

Важно:

Как правильно оформить материальную ответственность: работник добровольно должен согласиться нести ответственность на определённых условиях, то есть договариваться устно необходимо до подписания каких-либо бумаг. Нельзя соглашаться подписывать договор “задними числами”, ведь вы не знаете какое было положение у работодателя месяц или два назад! Может быть уже существует недостача осталось только найти "крайнего", виновного. Перед согласием на материальную ответственность необходимо провести инвентаризацию с участием или в присутствии работника, затем нужно передать с составлением акта приема-передачи (или аналог) определённый товар или определенные денежные средства работнику. Таким образом работник будет понимать какой объем товара охватывается и его ответственностью. Необходимо помнить, что ключи от помещения, где хранится товар должны быть только у одного человека, если будет иначе, то можно принести, отнести, унести, перенести несколько единиц товара и имитировать недостачу. 

С заработной платы работника нельзя удерживать денежные средства за то, в чём работник не виноват. Материальная ответственность носит персональный характер и не может быть материальной ответственности коллективной. По каждому случаю должна проводится внутренняя проверка с составлением письменных объяснений, актов.

Важно:

Работник помни, что ущерб предпринимателю или юр. лицу подтверждается актом инвентаризации, зачастую составленным комиссией (несколькими людьми). Только приложив акт инвентаризации с выявленными фактами недостачи собственник / работодатель может писать заявление в полицию.

Когда стоит звонить в полицию?
Цитата из Уголовного кодекса: Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.

Если пугают полицией, то это не вымогательство. Если пугают судом, то это не вымогательство.

Но если вам угрожают причинить телесные повреждения или забирают без вашего согласия принадлежащее вам имущество, то смело, без предупреждения обидчиков, сообщайте в полицию по телефону 102 или письменно в районный отдел полиции.

Когда идти к юристу?
Консультации юристов актуальны всегда. Обязательно интересуетесь опытом консультантов при встрече в офисе. Консультации по телефону малоэффективны. Вы не знаете с кем общаетесь:
с профессором или с первокурсником.

Срочно идти на консультации нужно если требуют подписывать какие-то документы кроме трудового договора в центре занятости.
Если вам предъявляют требования, размер которых явно превышают ответственность за ваши действия.
Можно заказать у юристов услугу - участие в переговорах с работодателем. Чтобы не выступать испорченным телефоном.

Не устану повторять, что после подписания расписок, передачи в залог паспортов, согласия нести ответственность за других, уже поздно суетиться. Стоимость требуемых для защиты юридических услуг превышает цену консультации минимум в 20-35 раз.

Когда работодатель не заплатит?
Если договора нет или договор составлен на меньшую сумму, а часть денег вы получаете в конверте, то с большой вероятностью, вы столкнетесь с проблемой задержек чёрной зарплаты. Работодатель прекрасно понимает, что судебные тяжбы о взыскании денежных средств - задолженности по заработной плате стоят дорого и зачастую они непозволительны наёмным работникам. А в нынешних реалиях доказать размер и договоренности о чёрной зарплате практически невозможно. Если в договоре указана маленькая сумма, то есть риск всё время "пахать" за копейки. Поэтому работники рискуют никогда не получить чёрную зарплату, сначала задержат на две недели, потом на два месяца, а потом вообще забудут выплатить.

Вывод напрашивается сам собой: нужно в любом случае заключать договор. Если его нет, то будут взаимные провокации и работа будет неразрывно связана с постоянным стрессом. Если нужно отработать 2-3 недели, то можно заключить так называемых «гражданско-правовой договор» без регистрации в центре занятости. Бланк такого договора рекомендую заказать у юристов. Если нужно сэкономить, то скачать в интернете. Даже несовершенный договор из интернета лучше, чем ничего.

И запомните: работодатель тоже боится, иногда больше, чем работник. 

Денис Воробьёв

12.12.2019

Юридическая компания "Воробьёв и партнёры" (Донецк, ДНР). 

Донецк, Марьинская, 1, БЦ Пушкинский

| 0713043622 | 0713043644 | +79493043622 | office.ukvip@yandex.ru | юквип.рус | адвокат-донецк.com |