Адвокаты Донецка о современном трудовом праве Италии. 

Многие интересуются как это работать в Европе, если ты имеешь на это ПРАВО, а не являешься беженцем и не находишься, на пособии у государства (модная нынче тема). 

Как это происходит в Италии где чаще всего наемному сотруднику проще жить чем его работодателю!!!

Италия это страна ремесленническая, а не тяжелой промышленности, производство идет в основном текстильное, галантерейная и естественно винное и сыроваренное. Там много семейный предприятий – передающихся по наследству от деда к отцу от отца к сыну,  Италия это Рим, Неаполь  где основа - туризм и история,  Ватикан (маленькое отдельное государство в государстве) и Римской империи, в общем все таки одно из самых древнейших государств  в мире со своей Конституцией и законами возникшим в VI века до н.э где постоянно встречались понятия: публичное право, частной собственности и современное Jus Quiritum (гражданское право).

Но поговорим о самой промышленной и бизнесовой  северо - западной части этой страны - регион Пьемонт (Милан, Турин, Новара) именно здесь большая часть всех виноградников страны с многообразием сортов, зависящих от земли на которой находятся виноградники. Лет 10-13  назад моя подруга переехала в Турин  выйдя замуж за итальянца, у них сеть элитных мясных магазинов по городу не конкретно у них, а у семьи мужа. За долгие годы работы они сталкивались с очень различными правовыми ситуациями:

В трудовом законодательстве Италии выделяют несколько  видов трудовых договоров:

• На определённый срок занятости (атипичный договор о найме рабочей силы, потому что в нем указывается четкая дата прекращения трудовых отношений) 

Заключается исключительно в письменной форме в нескольких экземплярах, один из которых работодатель обязан выдать работнику, в случае не соблюдения письменной формы договор будет считаться бессрочным. Чаще всего, такой договор используется если работа сезонная или если это временно заменяемая должность в связи болезнью или беременностью постоянного сотрудника максимальный срок такого договора не может превышать трёх лет. Работодатель с согласия работника может продлить срок один раз на время, не превышающее первоначального срока. В случае продолжения трудовых отношений по истечению срока договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за каждый дополнительный рабочий день. Если договор был заключён на срок менее 6 месяцев но по истечению срока трудовые отношения продолжаются в течении 3 месяцев, то договор считается бессрочным.

• На неопределённый срок занятости (бессрочный договор) может быть заключён как в устной так  и письменной форме. Любая сторона может расторгнуть договор если уведомит в определённое время, которое установлено корпоративным правилом в соответствии с Гражданским Кодексом Италии в таком договоре указывается: дата выхода на работу, время испытательного срока, должность, место работы, годовой оклад, оплата сверхурочных часов, время работы, период уведомления  о прекращении трудовых отношений.

Особенности рабочего времени и времени отдыха:  продолжительность рабочего времени составляет 40 привычных нам часов но не превышает 48. Работа сверхурочная должна быть прописана в трудовом договоре, есть несколько случаев  когда это не обязательно если:

• форс – мажорные обстоятельства, технико-производственные, так как нет возможности решить с помощью найма других работников,

• проведение специальных мероприятий выставок, ярмарок. 

Работы в ночное время регулируются законодательным декретом №66/2003 есть несколько лиц которые не могут работать в ночное время:

• беременная женщина,

• родитель ребёнка до 3 лет или до 12 если он единственный родитель,

• инвалиды.

Время отдыха составляет 11 часов каждые 24 часа и прописывается в трудовом договоре. На оплачиваемый отпуск работник имеет права после одного года непрерывной работы, не должен превышать 4-х недель, можно разделить на пополам оставшийся, и использовать в течение 18 месяцев. Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, минимальной заработной платы  в законодательстве Италии не существует, в среднем заработок составляет 700 евро.

Есть 2 основных прекращений бессрочного трудового договора:

• смерть работника,

• по инициативе одной из сторон.

  Работодатель имеет право расторгнуть договор в случаях: 

1. Индивидуальное увольнение без уважительной причины (применяются к работникам достигшим пенсионных 60 лет и не желающими продолжать работу. Либо тем которые находились на испытательном сроке)

2. Индивидуальное увольнение по уважительной причине (применяется за нарушение дисциплинарной политики)

3. Индивидуальное увольнение субъективного мотива (когда работником был нарушен трудовой договор, не исполнял свои обязанности или повредил имущество компании)

4. Индивидуальное увольнение объективного характера (применяется в случае сокращения штата или ликвидации компании) если из-за сокращения штата или исчезнувшей необходимости в этой должности на предприятии, то в течении года работодатель не имеет право взять иного работника на эту должность. 

С этой проблемой и столкнулись работодатели, когда уволили кассира, в течении года им пришлось совмещать работу Директорско – управленческую работу с работой стационарного кассира, естественно когда делаешь все и сразу, то качество теряется. 

Право Италии может быть не очень интересно для жителей Донецка, но для теоретических исследований в проекции совершенствования законодательства ДНР имеет смысл перенять передовые наработки. Так как не стоит совершать чужие ошибки. 

Оформление наследства - имущества которое находится в Донецке, Макеевке, Харцызске, Волновахе, Докучаевске, Ясиноватой, Мариуполе. 

+380713043622 +79493043622

Адвокат Донецк  ЮК Воробьёв и партнёры 

Наш адрес город Донецк, ул. Марьинская, дом 1, БЦ Пушкинский. 

Написать на электронную почту 

Подпишись на Телеграм канал адвокатов Донецка там все быстрее